Etiqueta: formación

El recurso preventivo es una figura clave en la integración de la prevención en la empresa y en la lucha contra los accidentes laborales.

Su objetivo es verificar el cumplimiento de las medidas de prevención entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras.

En esta formación de prevención en actividades de metal en la construcción se han trabajado entre otros temas los conceptos básicos sobre seguridad y salud, los riesgos generales y su prevención, riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción, elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos; y los primeros auxilios.

La importancia de la formación en EVSA Group

En EVSA Group apostamos por un sistema de formación continua. Nuestros profesionales están preparados para desempeñar los trabajos demandados por el cliente con la máxima eficiencia y seguridad.

Nuestros trabajadores no sólo tienen la formación reglada, sino que vamos un paso por delante. El objetivo es avanzarnos a las exigencias del mercado y de los clientes.

Foto cabecera de Iman Taufik de Pexels.

En EVSA Group apostamos por la juventud y su formación práctica en la empresa. Actualmente somos una de las empresas que colaboran en el despliegue de la FP DUAL (curso 2021-2022) con el departamento de Escuela-Empresa de Salesians Sant Vicenç dels Horts.

El nuevo modelo de formación profesional dual establece que, mediante acuerdo de colaboración, un alumno se integre en una empresa como trabajador y que esta estancia suponga una parte importante de su formación.

La FP dual implica un tipo de relación más estrecha entre las empresas y centros de formación profesional.

En este sentido, estamos muy contentos de la formación en modalidad FP dual que ha recibido el joven Joan Avram, estudiante de Automatización y robótica industrial, en las instalaciones de nuestro cliente AVIENT.

Las prácticas en formato dual implican un tipo de relación más estrecha entre las empresas y centros de formación profesional. Esta relación se concreta en un proceso de selección por parte de la escuela, las empresas y los alumnos; una relación contractual remunerada y un proceso de seguimiento que permita al alumno adquirir unas habilidades prácticas en el mundo empresarial que complementen su formación teórica.